Nachdem im Herbst des vergangen Jahres der Antrag der Mitarbeiterseite zur „Abschaffung der sachgrundlosen Befristung“ von Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst in der Kommission gescheitert war, fand auch der inzwischen erarbeitete Vermittlungsvorschlag keine ausreichende Mehrheit in der Kommission. Weiterlesen: http://zentralkoda.de/z-koda/nachrichten/103-sachgrundlose-befristung-die-dritte
Recht
Aus erster Hand informiert: Infokanal der Regionalkommission Ost der ak.mas
Nutzen Sie Telegram? Und möchten Sie Informationen der Mitarbeiterseite der Regionalkommission Ost schnell und aus erster Hand erhalten? Dann ist der Infokanal RK-Ost.mas richtig für Sie. Hier geht es entlang: Infokanal RK-Ost.mas – Mitarbeiterseite der Regionalkommission Ost der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes
Bericht von der Tagesweiterbildung zur Einführung der neuen Entgelt-Ordnung der Anlagen 31 und 32 AVR
Am 27. Juni 2017 fand im Bischöflichen Ordinariat unsere Tagesweiterbildung zur Einführung der neuen Entgelt-Ordnung der Anlagen 31 und 32 AVR ab 1.09.17 statt. Neben Vertretern des Vorstands und der AKMAS nahmen 39 Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretungen teil, erfreulicherweise waren dabei alle vier Krankenhäuser und etliche Altenpflegeeinrichtungen vertreten. Herr Andreas Jaster, langjähriger Vertreter der … Read More
Die neue Entgeltordnung. Warum gibt es sie? Was verändert sie? Was bedeutet sie für Caritas-Beschäftigte?
Antworten gibt die neue Ausgabe der ak.mas-INFO zum Thema Entgeltordnung (nur als PDF verfügbar). Weitere Themen: Änderungen bei der Jahressonderzahlung Anlagen 31 und 32 zu den AVR – Heraushebungsmerkmale und unbestimmte Rechtsbegriffe ak.mas zieht um
Staatssekretär Laumann: „Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte jetzt ganz konkret verbessern“
Der Pflegebeauftragte der Bundesregierung, Karl-Josef Laumann, ganz in unserem Sinn: „Die Menschen werden immer älter, die Zahl der Pflegebedürftigen steigt. Und damit es auch in Zukunft ausreichend qualifiziertes und motiviertes Fachpersonal zur Versorgung der Pflegebedürftigen gibt, braucht es gute und faire Arbeitsbedingungen, damit die Pflege im Wettbewerb um gute Mitarbeiter attraktiv bleibt und so die Pflege … Read More
Tipp: Arbeitshilfe zum Thema Rufbereitschaft
Wann und unter welchen Voraussetzungen darf der Dienstgeber Rufbereitschaft anordnen? Wie ist Rufbereitschaft zu vergüten? Und was ist, wenn ich aus der Vollarbeit in den sich direkt anschließenden Rufbereitschaftsdienst hineinarbeite? Nähere Informationen dazu finden Sie in der neuen Arbeitshilfe zu den Voraussetzungen und der Vergütung der Rufbereitschaft im Bereich der AVR Caritas, erstellt von der … Read More