Mitarbeitervertretungsordnung für das Bistum Dresden-Meißen (MAVO)

A Neufassung der Mitarbeitervertretungsordnung für das Bistum Dresden-Meißen (MAVO)

Neufassung der Mitarbeitervertretungsordnung für das Bistum Dresden-Meißen (MAVO)

Die Mitarbeitervertretungsordnung für das Bistum Dresden-Meißen in der Fassung vom 19. November 2011 (KA 119/2011), zuletzt geändert am 30. Januar 2013 in § 34 Abs. 2 (KA 24/2013):

Mitarbeitervertretungsordnung für das Bistum Dresden-Meißen (MAVO)

Präambel

Grundlage und Ausgangspunkt für den kirchlichen Dienst ist die Sendung der Kirche. Diese Sendung umfasst die Verkündigung des Evangeliums, den Gottesdienst und die sakramentale Verbindung der Menschen mit Jesus Christus sowie den aus dem Glauben erwachsenden Dienst am Nächsten. Daraus ergibt sich als Eigenart des kirchlichen Dienstes seine religiöse Dimension.

Als Maßstab für ihre Tätigkeit ist sie Dienstgebern und Mitarbeitern vorgegeben, die als Dienstgemeinschaft den Auftrag der Einrichtung erfüllen und so an der Sendung der Kirche mitwirken.

Weil die Mitarbeiter den Dienst in der Kirche mitgestalten und mitverantworten und an seiner religiösen Grundlage und Zielsetzung teilhaben, sollen sie auch aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die sie betreffenden Angelegenheiten mitwirken unter Beachtung der Verfasstheit der Kirche, ihres Auftrages und der kirchlichen Dienstverfassung. Dies erfordert von Dienstgebern und Mitarbeitern die Bereitschaft zu gemeinsam getragener Verantwortung und vertrauensvoller Zusammenarbeit.

Deshalb wird aufgrund des Rechtes der katholischen Kirche, ihre Angelegenheiten selbst zu regeln, unter Bezugnahme auf die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse vom 22. September 1993 die folgende Ordnung für Mitarbeitervertretungen erlassen.

I. Allgemeine Vorschriften

§ 1 Geltungsbereich

§ 1 a Bildung von Mitarbeitervertretungen

§ 1 b Gemeinsame Mitarbeitervertretung

§ 1 c Genehmigungsverfahren zu §§ 1 a und 1 b

§ 2 Dienstgeber

§ 3 Mitarbeiter

§ 4 Mitarbeiterversammlung

§ 5 Mitarbeitervertretung

II. Die Mitarbeitervertretung

§ 6 Voraussetzung für die Bildung der Mitarbeitervertretung — Zusammensetzung der Mitarbeitervertretung

§ 7 Aktives Wahlrecht

§ 8 Passives Wahlrecht

§ 9 Vorbereitung der Wahl

§ 10 Vorbereitungen zur Bildung einer Mitarbeitervertretung — Aufgaben des Dienstgebers

§ 11 Durchführung der Wahl

§§ 11 a bis 11 c Vereinfachtes Wahlverfahren

§ 11a Voraussetzungen

§ 11b Vorbereitung der Wahl

§ 11c Durchführung der Wahl

§ 12 Anfechtung der Wahl

§ 13 Amtszeit der Mitarbeitervertretung

§ 13a Weiterführung der Geschäfte

§ 13b Ersatzmitglied, Verhinderung des ordentlichen Mitglieds und ruhende Mitgliedschaft

§ 13c Erlöschen der Mitgliedschaft

§ 13d Übergangsmandat

§ 13e Restmandat

§ 14 Tätigkeit der Mitarbeitervertretung

§ 15 Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung

§ 16 Schulung der Mitarbeitervertretung und des Wahlausschusses

§ 17 Kosten der Mitarbeitervertretung

§ 18 Schutz der Mitglieder der Mitarbeitervertretung

§ 19 Kündigungsschutz

§ 20 Schweigepflicht

III. Mitarbeiterversammlung

§ 21 Einberufung der Mitarbeiterversammlung

§ 22 Aufgaben und Verfahren der Mitarbeiterversammlung

IV. Besondere Formen der Vertretung von Mitarbeitern

§ 22a Sonderregelungen für gemeinsame Mitarbeitervertretungen nach § 1 b

§ 23 Sondervertretung

§ 24 Gesamtmitarbeitervertretung und erweiterte Gesamtmitarbeitervertretung

§ 25 Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen

V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung

§ 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung

§ 27 Information

§ 27a Information in wirtschaftlichen Angelegenheiten

§ 27b Einrichtungsspezifische Regelungen

§ 28 Formen der Beteiligung, Dienstvereinbarung

§ 28a Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretung zum Schutz schwerbehinderter Menschen

§ 29 Anhörung und Mitberatung

§ 30 Anhörung und Mitberatung bei ordentlicher Kündigung

§ 30a Anhörung und Mitberatung bei Massenentlassungen

§ 31 Anhörung und Mitberatung bei außerordentlicher Kündigung

§ 32 Vorschlagsrecht

§ 33 Zustimmung

§ 34 Zustimmung bei Einstellung und Anstellung

§ 35 Zustimmung bei sonstigen persönlichen Angelegenheiten

§ 36 Zustimmung bei Angelegenheiten der Einrichtung

§ 37 Antragsrecht

§ 38 Dienstvereinbarungen

§ 39 Gemeinsame Sitzungen und Gespräche

VI. Einigungsstelle

§ 40 Bildung der Einigungsstelle – Aufgaben

§ 41 Zusammensetzung – Besetzung

§ 42 Rechtsstellung der Mitglieder

§ 43 Berufungsvoraussetzungen

§ 44 Berufung der Mitglieder

§ 45 Zuständigkeit

§ 46 Verfahren

§ 47 Einigungsspruch

VII. Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden, Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter, Vertrauensperson der Freiwilligen- und Zivildienstleistenden

§ 48 Wahl und Anzahl der Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden

§ 49 Versammlung der Jugendlichen und Auszubildenden

§ 50 Amtszeit der Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden

§ 51 Mitwirkung der Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden

§ 52 Mitwirkung der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter

§ 53 Rechte der Vertrauensperson der Freiwilligen- und Zivildienstleistenden

VIII.Schulen, Hochschulen

§ 54 Geltung der Ordnung für Schulen und Hochschulen

IX. Schlussbestimmungen

§ 55 Vorrang der MAVO