Schulung 2020-4: Recht haben und Recht bekommen

20. November 2019By DiAG MAVRecht, Schulung, Termine

In der täglichen MAV-Arbeit gibt es oft Situationen, in denen die MAV eine andere Rechtsauffassung hat als der Dienstgeber. In dieser Schulung wird Dr. Gescher den Teilnehmer*innen die einzelnen Schritte erläutern, wie sich eine MAV ihr Recht einfordern kann. Dazu gehört: Wie formuliere ich Anträge und Ablehnungsschreiben richtig? Welche Rechte sieht die MAVO für die … Read More

Schade!

29. Juni 2019By DiAG MAVKODA, Recht, Überregionales

Nachdem im Herbst des vergangen Jahres der Antrag der Mitarbeiterseite zur „Abschaffung der sachgrundlosen Befristung“ von Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst in der Kommission gescheitert war, fand auch der inzwischen erarbeitete Vermittlungsvorschlag keine ausreichende Mehrheit in der Kommission. Weiterlesen: http://zentralkoda.de/z-koda/nachrichten/103-sachgrundlose-befristung-die-dritte

Bericht von der Tagesweiterbildung zur Einführung der neuen Entgelt-Ordnung der Anlagen 31 und 32 AVR

3. Juli 2017By Simone Blumentritt-JescheAK, Geld, MAV, Recht, Schulung, Überleitung AVR

Am 27. Juni 2017 fand im Bischöflichen Ordinariat unsere Tagesweiterbildung zur Einführung der neuen Entgelt-Ordnung der Anlagen 31 und 32 AVR ab 1.09.17 statt. Neben Vertretern des Vorstands und der AKMAS nahmen 39 Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretungen teil, erfreulicherweise waren dabei alle vier Krankenhäuser und etliche Altenpflegeeinrichtungen vertreten. Herr Andreas Jaster, langjähriger Vertreter der … Read More

Staatssekretär Laumann: „Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte jetzt ganz konkret verbessern“

15. Februar 2017By DiAG MAVAltenhilfe, Geld, Krankenhäuser, Recht, Überregionales

Der Pflegebeauftragte der Bundesregierung, Karl-Josef Laumann, ganz in unserem Sinn: „Die Menschen werden immer älter, die Zahl der Pflegebedürftigen steigt. Und damit es auch in Zukunft ausreichend qualifiziertes und motiviertes Fachpersonal zur Versorgung der Pflegebedürftigen gibt, braucht es gute und faire Arbeitsbedingungen, damit die Pflege im Wettbewerb um gute Mitarbeiter attraktiv bleibt und so die Pflege … Read More