Arbeitshilfen

1. Abkürzungen

Abkürzung	Bedeutung
AK	Arbeitsrechtliche Kommission
AKmas	Arbeitsrechtliche Kommission Mitarbeiterseite
AVR	Arbeitsvergütungsrichtlinien
BAG MAV	Bundesarbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen
CV	Caritasverband
DG	Dienstgeber
DBK	Deutsche Bischofskonferenz
DiAG MAV	Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen
DiCV	Diözesaner Caritasverband
DV	Dienstvereinbarung
DVO	Dienstvertragsordnung
KAG	Kirchliches Arbeitsgericht
KAGO	Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung
KAVO	Kirchliche Arbeits- u. Vergütungsordnung
KODA	Ordnung zur Mitwirkung bei der Gestaltung des Arbeitsvertragsrechts durch Kommissionen
MAV	Mitarbeitervertretung
MA	Mitarbeitende
MAVO	Mitarbeitervertretungsordnung
MV	Mitgliederversammlung
ZAK	Zentrale Arbeitsrechtliche Kommission
ZAKmas	Zentrale Kommission Mitarbeiterseite
ZMV	Zeitung f. Mitarbeitervertretungen

2. Gefährdungsanzeige

Was ist eine Gefährdungsanzeige (Überlastungsanzeige)?

Eine Gefährdungsanzeige ist eine schriftliche Mitteilung von Mitarbeitenden an den unmittelbaren Vorgesetzten mit der Kernaussage, dass die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsleistung in einer konkret zu beschreibenden Situation gefährdet ist und Schäden zu befürchten sind.

Wann können Gefährdungen auftreten?

fehlendes Personal
andauernde Mehrarbeit
Defizite bei der Personalplanung

Warum ist eine Gefährdungsanzeige notwendig?
Sie dienst als erstes als eine Entlastung des Mitarbeitenden und soll auf unzureichende Arbeitsbedingungen hinweisen.

Rechte u. Pflichten zur Gefährdungsanzeige

Diese ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Nebenpflicht hin, die durch das Arbeitsschutzgesetz konkretisiert werden. Durch die §§ 15 u. 16 des Arbeitsschutzgesetzes sind die Mitarbeitenden verpflichtet, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass Handlungsbedarf besteht um auch Schaden von der Einrichtung abzuwenden.

Link: Ueberlastungsanzeige-Gefaehrdungsanzeige.pdf
Formulierungshilfe: Formulierungshilfe-Ueberlastungsanzeige.pdf