Die Sommerpause ist vorbei! Wir starten in den Herbst mit einem reichhaltigen Programm für alle Mitarbeitervertretungen. Gleich am 29. September laden wir nochmals herzlich zu einem Tagesseminar ins Bischöfliche Ordinariat zum Thema Arbeitsrecht ein. Als Referenten haben wir Herrn Rechtsanwalt Martin Treeck aus Plauen gewonnen. Liebe Kolleginnen und Kollegen, meldet Euch bald (bis zum 16. … Read More
Recht
Einladung zum Seminar „Grundzüge des Individuellen Arbeitsrechts“
Liebe Mitarbeitervertreterinnen, liebe Mitarbeitervertreter, der DiAG MAV-Vorstand lädt herzlich zu einer Tagesweiterbildung mit Martin Treeck (Fachanwalt für Arbeitsrecht) ein. Die Schulung findet am Dienstag, dem 29. September 2015 von 10:00 bis 16.00 Uhr im Bischöflichen Ordinariat , Käthe-Kollwitz-Ufer 84 , 01309 Dresden statt. Es geht insbesondere um folgende Themen: Allgemeine Grundlagen des Arbeitsrechts Kündigungsschutzgesetz Teilzeit- und Befristungsgesetz … Read More
Auf Facebook mal schnell über die Dienstgeber ablästern? Lieber nicht!
Interessanter Artikel: Arbeitsrecht – Facebook-Posting kann den Job kosten – Special – Stiftung Warentest. Wer seinen Chef oder Kollegen öffentlich beleidigt, etwa in sozialen Netzwerken, dem kann gekündigt werden. Sogar ohne vorherige Abmahnung. Übrigens bitten wir genau deshalb auf unserer Facebookseite, dort keine konkreten Anliegen zu posten. Für solche Sachen ist unsere Kontaktseite viel besser … Read More
Mitarbeiter des Sozialwerks der Johannischen Kirche fordern Mitsprache ein
Was passiert, wenn eine Kirche ihr Selbstbestimmungsrecht nicht wahrnimmt und keine Mitarbeitervertretungssatzung einrichtet? So lange sich alle vertragen, nichts. Doch wenn es Ärger gibt, brauchen die Dienstnehmer einen Beistand. Und den sollen sie sich selbst wählen. Das ist Standard in Deutschland, und das ist auch gut so. Das Sozialwerk der Johannischen Kirche in Berlin hat … Read More
Arbeitgeber darf Regelung der Ruhepausen nicht an Mitarbeiter delegieren
Der Arbeitgeber erfüllt seine Pflicht zur Gewährung von Arbeitspausen nicht, wenn er es einer Gruppe von Mitarbeitern überlässt, untereinander eine einvernehmliche Pausenregelung zu treffen, und diese Gruppe keine solche Regelung trifft oder eine getroffene Regelung nicht umsetzt. Mehr Informationen, auch zu Neuerungen des Arbeitsrechts im Jahr 2015: CMS Hasche Sigle.
Zentral-KODA – Bischöfe beschließen Änderung der Rahmen-KODA-Ordnung
Die Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands (VDD) hat am 24. November 2014 eine Änderung der Rahmenordnung für die Kommission zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts (Rahmen-KODA-Ordnung) beschlossen. … Der kirchliche Gesetzgeber reagiert mit der Änderung auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. November 2012 zum Streikverbot im kirchlichen Dienst und legt fest, dass die Gewerkschaften … Read More