Arbeitgeber können Betriebsratsmitgliedern nur außerordentlich, das heißt aus wichtigem Grund, kündigen. Was aber, wenn der Arbeitgeber wegen Umstrukturierung eine außerordentliche Änderungskündigung ausspricht? Mehr lesen: Änderungskündigung eines Betriebsratsmitglieds Das gilt genauso für MAV-Mitglieder.
MAV
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Für unsere Schulung 2016-5: Betriebswirtschaftliche Grundlagen im November in Struppen mit Wolfgang Reinhard gibt es noch zu viele freie Plätze. Damit wir planen (und notfalls absagen, auch wenn wir das gar nicht wollen!) können, bitten wir um Anmeldung bis zum 31. August. Herr Reinhardt ist Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Berater der Unterkommission der RK-Ost. Im Kurs … Read More
Im kleinen Kreis – Schulung für Klein-MAVen
Am 24. Mai 2016 fand im Bischöflichen Ordinariat unsere 2. Schulung in diesem Jahr statt. Sie richtete sich besonders an Mitglieder kleiner MAVen, also an 1er und 3er Mitarbeitervertretungen. Dazu konnten wir Herrn Wolfgang Bürder, Geschäftsführer der DiAG MAV Berlin, als Referenten gewinnen. Er führte die 10 Teilnehmer einen Schulungstag lang durch die MAVO, ging … Read More
Noch freie Plätze für unsere Schulungen!
Für unsere ersten beiden Schulungen in diesem Jahr, und zwar zur Einführung in die MAVO, gekoppelt mit einer Einführung in die Verfahrensweise am Kirchlichen Arbeitsgericht vom 7.-9. März 2016 in Schmochtitz sowie für die eintägige Schulung für Kleinst-MAVen am 24. Mai im Ordinariat sind jeweils noch einige Plätze frei. Rechtzeitige Anmeldung sichert die besten davon!
Schulung 2016-4: MAVO-Beratungsseminar
Viele Kolleginnen und Kollegen wenden sich an die MAV mit der Bitte um Unterstützung. Dann gilt es, einen klaren Kopf zu behalten, sich seiner Rolle und Möglichkeiten als MAV bewusst zu sein. Im Seminar üben wir die Rollenklarheit im Sinne der MAVO, Haltung in der Beratung, Umgang mit Konfliktsituationen von Ratsuchenden, Gesprächstechniken wie aktives Zuhören, … Read More
Schulung 2016-2: Seminar für Kleinst-MAVen
In diesem Seminar sollen die Teilnehmer speziell in der Organisation ihrer MAV-Tätigkeit geschult und motiviert werden. Wie arbeite ich als Mitarbeitervertreter? Wie organisiere ich Versammlungen? Wie komme ich zu Beschlüssen und setze Anträge auf? Alles wird immer im Hinblick auf die Situation als Einer- bzw. Kleinst-MAV behandelt. Dazu sollen Ängste abgebaut und die Mitarbeitervertreter für … Read More