(1) 1 Einem Mitglied der Mitarbeitervertretung kann nur gekündigt werden, wenn ein Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. 2 Abweichend von Satz 1 kann in den Fällen des Artikels 5 Abs. 3 bis 5 der Grundordnung des kirch lichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse auch eine ordent liche Kündigung ausgesprochen werden. 3 Die Sätze 1 und 2 gelten ebenfalls innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit, es sei denn, die Mit gliedschaft ist nach § 13 Abs. 3 Nr. 6 oder nach § 13 c Nrn. 2, 4 erloschen.
(2) 1 Nach Ablauf der Probezeit darf einem Mitglied des Wahlausschusses vom Zeit punkt seiner Bestellung an, einer Wahlbewerberin oder einem Wahlbe werber vom Zeitpunkt der Aufstel lung des Wahlvorschlages an, jeweils bis sechs Monate nach Bekannt gabe des Wahlergebnisses nur gekündigt wer den, wenn ein Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. 2 Für die ordentliche Kündigung gilt Abs. 1 Satz 2 entsprechend.
(3) 1 Die ordentliche Kündigung eines Mitglieds der Mitarbeitervertretung, eines Mit glieds des Wahlausschusses oder einer Wahlbewerberin oder eines Wahlbe werbers ist auch zulässig, wenn eine Einrichtung geschlossen wird, frühestens jedoch zum Zeitpunkt der Schließung der Einrichtung, es sei denn, dass die Kündigung zu einem frü heren Zeitpunkt durch zwingende betriebliche Erfor dernisse bedingt ist. 2 Wird nur ein Teil der Einrichtung geschlossen, so sind die in Satz 1 genannten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einen anderen Teil der Einrichtung zu übernehmen. 3 Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, gilt Satz 1.
Übersicht I. § 1 § 1 a § 1 b § 2 § 3 § 4 § 5 II. § 6 § 7 § 8 § 9 § 10 § 11 §§ 11 a bis 11 c § 12 § 13 § 13a § 13b § 13c § 13d § 13e § 14 § 15 § 16 § 17 § 18 § 19 § 20 III. § 21 § 22 III a § 22 a IV. § 23 § 24 § 25 V. § 26 § 27 § 27a § 27b § 27c § 28 § 28a § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 VI. § 40 § 41 § 42 § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 VII. § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 VIII. § 54 IX. § 55 § 56