Unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang hafte ich arbeitsrechtlich, wenn ich während meiner Arbeitsleistung einen Schaden verursache? Nähere Informationen dazu finden Sie in der neuen Arbeitshilfe zur Mitarbeiterhaftung im Anwendungsbereich der AVR (PDF), die von der DiAG MAV Freiburg herausgegeben wurde.
Wir sehen rot.
Wir sehen rot!
Unter diesem Motto läuft ab sofort eine gemeinsame Aktion der DiAG MAVen Nordost. Damit wollen wir die Verhandlungen der Arbeitsrechtlichen Kommission am 15./16. Dezember in Magdeburg unterstützen und möglichst noch einen Abschluss in der RK Ost in diesem Jahr erreichen!
Hier findet Ihr ein Infoblatt für Eure Kolleginnen und Kollegen, vor allem aber Unterschriftenlisten und ein Anschreiben dazu. Sammelt Unterschriften, schickt sie an die angegebene Adresse, so dass wir diese am 15. Dezember den Vertretern der Dienstgeber überreichen können.
Wer darüber hinaus noch Material braucht, findet hier Vorschläge für Plakate und Infoblätter zum Verteilen.
Wenn wir nicht endlich in großer Zahl unsere Erwartungen deutlich machen, werden wir in absehbarer Zeit immer weniger Kolleginnen und Kollegen in unseren Einrichtungen haben!
Lesetipp
Das neue KirchenInfo ist im November 2016 erschienen. Unter dem Titel „Zeit, dass sich was ändert“ werden Löhne und Arbeitsbedingungen bei Diakonie und Caritas unter die Lupe genommen. Quelle: Kircheninfo | Streikrecht in kirchlichen Betrieben! Direktlink zur aktuellen Ausgabe (pdf)
Dienst ist Dienst, und krank ist krank.
Krank ist krank. Und wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch. Mehr lesen: Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch | law blog
Subventionen sollten nur der Pflege gewährt werden, die durch tariflich geregelte Pflegearbeit geleistet wird.
„Pflege wird in der Bundesrepublik zu einem großen Teil öffentlich subventioniert. Diese Subventionen sollten nur der Pflege gewährt werden, die durch tariflich geregelte Pflegearbeit geleistet wird. So wie der bundesdeutsche Sozialstaat die Qualität der Pflege kontrolliert, sollte er auch die Qualität der Arbeitsbedingungen für die Pflegenden kontrollieren – und dabei gleiche Bedingungen für alle Pflegeeinrichtungen … Read More
Dresdner Erklärung zur Lohngerechtigkeit
Die Mitgliederversammlung der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Dresden-Meißen stimmte am 26. Oktober 2016 mit der „Dresdner Erklärung“ den Hamburger Kolleginnen und Kollegen zu. Diese hatten mit der „Hamburger Erklärung“ auf die weiter ausstehende Übernahme des Beschlusses der Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission in der Regionalkommission Ost reagiert. Die Mitgliederversammlung schließt sich der Hamburger Erklärung … Read More