Schulung 2022-2: „DAS“ Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter einer MAV

16. September 2021By DiAG MAVMAV, MAVO, Recht, Schulung, Termine

Welche Aufgaben teilt die MAVO Vorsitzenden und Stellvertretern zu und welche Pflichten ergeben sich daraus? Datum: 07.09. – 09.09.2022 Ort: Bildungsgut Schmochtitz Sankt Benno Schmochtitz 1 02625 Bautzen Referent: Ulrich Richartz Die Ämter des/der Vorsitzenden und des Stellvertreters/der Stellvertreterin einer MAV sind in diesen drei Seminartagen im Fokus. Welche Aufgaben teilt die MAVO den Amtsinhaber*innen … Read More

Schulung 2021-5: MAVO 
konkret

14. Dezember 2020By DiAG MAVMAV, MAVO, Schulung, Termine

Die verschiedenen Beteiligungsrechte der MAVO und wie die MAV diese konkret anwenden kann Datum: 23. – 25.11.2021 Ort: Bildungsgut Schmochtitz Sankt Benno Schmochtitz 1 02625 Bautzen Referent: Benedikt Kemper KAB Dieses Seminar ist für Mitarbeitervertreter*innen, die bereits Vorkenntnisse über die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) haben. In der Schulung werden ganz konkret die verschiedenen Beteiligungsrechte wie – das … Read More

Ein rundum gelungenes Seminar…

14. September 2020By Matthias JäckelMAV, Recht, Schulung

„Es war so wichtig und gut, dass dieses Seminar stattfand!“ Mit diesem Satz verabschiedete sich einer der 13 teilnehmenden Mitarbeitervertreter*innen, die zu einer dreitägigen Schulung zum Thema „Arbeitszeit und Dienstplangestaltung“ in das Bischof-Benno-Haus kamen.Hier wurde von Wolfgang Bartels, dem früheren Berater der AKmas, die rechtlichen Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes, des Arbeitszeitkontos, der Rufbereitschaft, der Überstunden und … Read More

Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeit

4. Mai 2020By DiAG MAVAVR, DiAG MAV, Geld, MAV, MAVO, Recht

Veronika Wiederhold, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Beraterin der DiAG MAV Dresden-Meißen beantwortet Fragen, die uns in den letzten Wochen gestellt wurden:
Welche Unterschiede zu Kurzarbeit gilt es zwischen AVR und DVO zu beachten?
Welche Voraussetzungen benötigt der Dienstgeber für Kurzarbeitergeld?
Muss der Dienstgeber Rücklagen bzw. Vermögen einsetzen, um Verdienstausfälle abzudecken, bevor Kurzarbeitergeld beantragt wird?
Welche Einrichtungen sind von Kurzarbeitergeld ausgenommen?
Was gilt als Einrichtung?
Kann der Dienstgeber verlangen, dass die Dienstnehmer zunächst Urlaub nehmen?
Wie wird überhaupt Urlaub berechnet bei Kurzarbeit?
Müssen zunächst Überstunden abgebaut und/oder Minusstunden aufgebaut werden?
Müssen Flexi-Verträge vorher „heruntergefahren“ werden? Und wie lange vorher?
Welche Fristen bzw. Zeitfenster sind zu beachten?
Kann der Dienstgeber ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung mit der Kurzarbeit beginnen?
Kann der Dienstgeber Fristen für die Zustimmung der MAV verkürzen?
Ist eine Aufstockung durch den Dienstgeber schädlich für seine Gemeinnützigkeit?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein für einen Annahmeverzug?
Was sollte die Mitarbeitervertretung unbedingt beachten?