Kleine MAV ist besser als keine MAV Datum: 26.04.2022 Ort: Dresden oder Leipzig, der genaue Ort wird noch bekannt gegeben Referentin: Wolfgang Bürder Dieses Seminar ist ein Angebot für Mitarbeitervertretungen mit bis zu drei Mitgliedern. In kleinen Einrichtungen findet MAV-Arbeit häufig „nebenbei“ statt bzw. nach der Berufsarbeit. Dabei ergeben sich besondere Anforderungen und Fragestellungen. Wie … Read More
MAVO
Schulung 2022-2: „DAS“ Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter einer MAV
Welche Aufgaben teilt die MAVO Vorsitzenden und Stellvertretern zu und welche Pflichten ergeben sich daraus? Datum: 07.09. – 09.09.2022 Ort: Bildungsgut Schmochtitz Sankt Benno Schmochtitz 1 02625 Bautzen Referent: Ulrich Richartz Die Ämter des/der Vorsitzenden und des Stellvertreters/der Stellvertreterin einer MAV sind in diesen drei Seminartagen im Fokus. Welche Aufgaben teilt die MAVO den Amtsinhaber*innen … Read More
Schulung 2022-1: MAVO konkret
Die verschiedenen Beteiligungsrechte der MAVO und wie die MAV diese konkret anwenden kann
Datum: 11. – 13.01.2022
Ort: Bildungsgut Schmochtitz Sankt Benno
Schmochtitz 1
02625 Bautzen
Referent: Wolfgang Schmidt
Aktuelle MAVO – jetzt auch als PDF
Die neueste MAVO ist jetzt auch als PDF zum Download verfügbar – hier zu finden: MAVO Version 2020 als pdf-Datei Alle Änderungen sind auch in der Onlineversion mit Querverweisen berücksichtigt: MAVO Jede MAV im Bistum sollte auch eine gedruckte Version erhalten haben. Wenn nicht, meldet euch bei uns.
Schulung 2021-5: MAVO konkret
Die verschiedenen Beteiligungsrechte der MAVO und wie die MAV diese konkret anwenden kann Datum: 23. – 25.11.2021 Ort: Bildungsgut Schmochtitz Sankt Benno Schmochtitz 1 02625 Bautzen Referent: Benedikt Kemper KAB Dieses Seminar ist für Mitarbeitervertreter*innen, die bereits Vorkenntnisse über die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) haben. In der Schulung werden ganz konkret die verschiedenen Beteiligungsrechte wie – das … Read More
Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeit
Veronika Wiederhold, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Beraterin der DiAG MAV Dresden-Meißen beantwortet Fragen, die uns in den letzten Wochen gestellt wurden:
Welche Unterschiede zu Kurzarbeit gilt es zwischen AVR und DVO zu beachten?
Welche Voraussetzungen benötigt der Dienstgeber für Kurzarbeitergeld?
Muss der Dienstgeber Rücklagen bzw. Vermögen einsetzen, um Verdienstausfälle abzudecken, bevor Kurzarbeitergeld beantragt wird?
Welche Einrichtungen sind von Kurzarbeitergeld ausgenommen?
Was gilt als Einrichtung?
Kann der Dienstgeber verlangen, dass die Dienstnehmer zunächst Urlaub nehmen?
Wie wird überhaupt Urlaub berechnet bei Kurzarbeit?
Müssen zunächst Überstunden abgebaut und/oder Minusstunden aufgebaut werden?
Müssen Flexi-Verträge vorher „heruntergefahren“ werden? Und wie lange vorher?
Welche Fristen bzw. Zeitfenster sind zu beachten?
Kann der Dienstgeber ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung mit der Kurzarbeit beginnen?
Kann der Dienstgeber Fristen für die Zustimmung der MAV verkürzen?
Ist eine Aufstockung durch den Dienstgeber schädlich für seine Gemeinnützigkeit?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein für einen Annahmeverzug?
Was sollte die Mitarbeitervertretung unbedingt beachten?